完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义，以下者正确描述其意义的是（）际工作状况
A. 激励功能是绩效管理系统的核心功能，一个具有激励功能的绩效管理系统，能建立员工的责任感和使命感
B. 沟通功能是绩效管理系统的纽带功能，能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者
C. 良好沟通功能的绩效管理系统，能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工
D. 一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺，能在最短时间内精确量度出各个员工实
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完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义，以下者正确描述其意义的是（）际工作状况
A.激励功能是绩效管理系统的核心功能，一个具有激励功能的绩效管理系统，能建立员工的责任感和使命感 B.沟通功能是绩效管理系统的纽带功能，能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者 C.良好沟通功能的绩效管理系统，能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工 D.一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺，能在最短时间内精确量度出各个员工实
答案
绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（）
A.战略一致性 B.明确性 C.可接受性 D.高效度 E.高信度
答案
建立实施HSE管理体系具有以下意义（）
A.可促进我国石油企业进入国际市场 B.可提高企业健康 C.可使企业将经济效益 D.以上三项均包括
答案
为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。
A.对不同部门.不同岗位进行绩效考核时，应做到标准一致 B.在绩效实施过程中，管理人员是主体，应高度参与和努力 C.绩效管理必须成为公司每一位管理者的常规性的管理工作 D.为兼顾效率，绩效目标调整和绩效考核等工作应在年终一次性进行
答案
有效的绩效管理体系特征有()。
A.公开性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.实用性
答案
卫生人员绩效管理体系由以下部分组成：绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系
答案
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（）
A.目标第一 B.指导第一 C.目标第一 D.指导第一
答案
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( )
A.计划第二、监督第三、指导第四、评估第五 B.目标第二、计划第三、监督第四、评估第五 C.监督第二、指导第三、计划第四、评估第五 D.计划第二、目标第三、监督第四、评估第五
答案
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序（）
A.指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五 B.目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五 C.目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五 D.指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五
答案
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。（）
A.目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五 B.指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五 C.目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五 D.指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五
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对于提升公司日常的财务管理效率，进一步完善财务管理体系具有非常重要的现实意义（）
以下哪些方面体现了质量管理体系的绩效和有效性？（）
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有（）
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（ ）。
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有()。
不良的绩效管理体系对组织的影响包括（）
质量管理体系绩效和有效性的信息,包括以下方面的趋势（）
就组织目标而言，完善的危机管理体系应当（）
要建立有效的绩效管理体系，企业必须认识到绩效管理系统的()。
下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。
绩效管理的（ ）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
GLP机构应建立完善的组织管理体系，并配备（）
（2014年）关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
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