有效的绩效管理体系特征有()。

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是(　　)。 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（） 绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（） 要建立有效的绩效管理体系，企业必须认识到绩效管理系统的()。 卫生人员绩效管理体系由以下部分组成：绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系 下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。 绩效管理的（　　）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 （2014年）关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（  ）。 绩效管理的(    )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（） 建立和维护绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益，这体现出绩效管理的特征是（）。   绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。 下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。 绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。 有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，表现有效绩效管理的（） 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( ) 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。（） 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序（） 绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（） 绩效管理体系的灵魂是（）