绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（）

客户是一个非常重要的绩效信息来源 根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。 绩效管理是现代人力资源管理制度的重要组成部分，在企业管理工作中发挥着积极的作用。为了更有效地实施绩效管理，更有效地激励员工提高工作绩效，提升企业管理整体水平和企业效益。为了绩效管理能真正有效发挥其作用，在实施过程中应注意什么事项 绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。 绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（　　）。 绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。 企业对员工的考评是绩效管理中关键的环节，对于绩效管理的实际效果有重要的影响。对于员工的考评应首先始于（） 要建立有效的绩效管理体系，企业必须认识到绩效管理系统的()。 什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？ 绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。 绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。 在绩效管理中绩效计划的作用主要有（） “总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的（） 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 （　　）贯穿于绩效管理整个过程，能帮助实现绩效管理效用最大化。 激励是绩效管理中的一个重要环节，绩效考核必须与激励体系相挂钩，绩效管理是一个过程，对绩效管理的考核、评估等都是检验激励是否有效的平台。 南网人力资源战略定位是提升组织绩效，，促进企业发展（） 绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。