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360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核,定性考核的比重较大,定量的业绩考核较少
判断题
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核,定性考核的比重较大,定量的业绩考核较少
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360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核,定性考核的比重较大,定量的业绩考核较少
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360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核,定性考核的比重比定量的业绩考核更()。
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绩效考核侧重于( )。
A.绩效计划的制订 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效信息的沟通和绩效的提高
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单选题
绩效考核侧重于( )。
A.绩效计划的制定 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效信息的沟通和绩效的提高
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在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于()。
A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效计划的制订
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在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于()
A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B. C.绩效的识别、判断和评价 D. E.员工个人能力的发展 F. G.绩效计划的制订
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单选题
在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于()
A.绩效计划的制订 B.员工个人能力的发展 C.绩效的识别、判断和评价 D.绩效信息的沟通和绩效的提高
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