判断题

360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核,定性考核的比重较大,定量的业绩考核较少

查看答案
该试题由用户150****54提供 查看答案人数:7597 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户150****54提供 查看答案人数:7598 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核,定性考核的比重较大,定量的业绩考核较少
A.对 B.错
答案
主观题
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核,定性考核的比重比定量的业绩考核更()。
答案
判断题
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核,定性考核的比重较大,定量的业绩考核较少
答案
判断题
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估()
答案
单选题
绩效考核侧重于(  )。
A.绩效计划的制 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效信息的沟通和绩效的提高
答案
单选题
绩效考核侧重于(  )。
A.绩效计划的制订 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效信息的沟通和绩效的提高
答案
单选题
绩效考核侧重于( )。
A.绩效计划的制定 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效信息的沟通和绩效的提高
答案
单选题
在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于()。
A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效计划的制订
答案
单选题
在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于()
A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B. C.绩效的识别、判断和评价 D. E.员工个人能力的发展 F. G.绩效计划的制订
答案
单选题
在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于()
A.绩效计划的制订 B.员工个人能力的发展 C.绩效的识别、判断和评价 D.绩效信息的沟通和绩效的提高
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位