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从绩效管理理论上看,侧重于战略性的绩效考核工具有()
多选题
从绩效管理理论上看,侧重于战略性的绩效考核工具有()
A. 末位淘汰
B. 360度法
C. 目标管理
D. 平衡计分卡
E. 关键绩效指标
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该试题由用户318****88提供
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多选题
从绩效管理理论上看,侧重于战略性的绩效考核工具有()
A.末位淘汰 B.360度法 C.目标管理 D.平衡计分卡 E.关键绩效指标
答案
单选题
绩效考核侧重于( )。
A.绩效计划的制定 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效信息的沟通和绩效的提高
答案
单选题
绩效考核侧重于( )。
A.绩效计划的制订 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效信息的沟通和绩效的提高
答案
单选题
绩效考核侧重于( )。
A.绩效计划的制 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效信息的沟通和绩效的提高
答案
判断题
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估()
答案
单选题
在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于()。
A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效计划的制订
答案
单选题
在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于()
A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B. C.绩效的识别、判断和评价 D. E.员工个人能力的发展 F. G.绩效计划的制订
答案
单选题
在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于()
A.绩效计划的制订 B.员工个人能力的发展 C.绩效的识别、判断和评价 D.绩效信息的沟通和绩效的提高
答案
单选题
在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于()。
A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效计划的制定
答案
单选题
在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于( )。
A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效计划的制订
答案
热门试题
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )。
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。
20世纪80年代以来,随着战略管理和绩效管理理论的不断发展,战略性绩效管理系统逐渐被人们所关注。请为你的公司构建战略性绩效管理系统模型。
()不是战略性绩效管理工具。
()不是战略性绩效管理工具。
()不是战略性绩效管理工具
从战略目标层来说,高效的绩效考核和绩效管理可以()
单个企业绩效评价侧重于()。
在绩效管理的各沟通环节中,有的企业侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标,使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是( )。
侧重于分析领导绩效原因的考评类型是()
战略性绩效管理
战略性绩效管理系统由( )构成,它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。
常见的战略性绩效管理工具包括()。
常见的战略性绩效管理工具包括()
(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。
平衡计分卡从( )方面评价组织的战略业绩,是一个强有力的战略绩效管理工具,推动企业实现“绩效考核-绩效改进与战略实施-战略修正”的战略目标过程
绩效管理包括绩效考核
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