从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）

下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是（ ） 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（） 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（　　） 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。 20世纪80年代以来，随着战略管理和绩效管理理论的不断发展，战略性绩效管理系统逐渐被人们所关注。请为你的公司构建战略性绩效管理系统模型。 （）不是战略性绩效管理工具。 ()不是战略性绩效管理工具。 （）不是战略性绩效管理工具 从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（） 单个企业绩效评价侧重于（）。 在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（　　）。 侧重于分析领导绩效原因的考评类型是() 战略性绩效管理 战略性绩效管理系统由（　　）构成，它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。 常见的战略性绩效管理工具包括（）。 常见的战略性绩效管理工具包括（） (2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。 平衡计分卡从( )方面评价组织的战略业绩,是一个强有力的战略绩效管理工具,推动企业实现“绩效考核-绩效改进与战略实施-战略修正”的战略目标过程 绩效管理包括绩效考核