绩效考核侧重于（ ）。
A. 绩效计划的制订
B. 绩效的识别、判断和评价
C. 员工个人能力的发展
D. 绩效信息的沟通和绩效的提高
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绩效考核侧重于( )。
A.绩效计划的制 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效信息的沟通和绩效的提高
答案
绩效考核侧重于（ ）。
A.绩效计划的制订 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效信息的沟通和绩效的提高
答案
绩效考核侧重于（ ）。
A.绩效计划的制定 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效信息的沟通和绩效的提高
答案
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估（）
答案
在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于（）
A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B. C.绩效的识别、判断和评价 D. E.员工个人能力的发展 F. G.绩效计划的制订
答案
在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。
A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效计划的制订
答案
在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（）
A.绩效计划的制订 B.员工个人能力的发展 C.绩效的识别、判断和评价 D.绩效信息的沟通和绩效的提高
答案
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。
A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效计划的制订
答案
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。
A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效计划的制定
答案
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答案
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