相关试题
换一换
员工申诉处理的程序主要有（ ）。
A.受理员工申诉 B.查明事实 C.解决问题 D.申请仲裁
答案
建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（）。
A.申诉规则的制度化 B.申诉机构的正式化 C.申诉范围的明确化 D.申诉程序的合理化
答案
处理员工申诉的主要程序是什么（）
A.受理员工申诉 B.查明事实 C.解决问题 D.申请仲裁
答案
处理员工申诉的主要程序是什么?()
A.解决问题 B.申请仲裁 C.查明事实 D.受理员工申诉
答案
处理员工申诉的主要程序包括哪些？
答案
简述员工申诉处理的程序。
答案
处理员工关系的途径主要有哪些
答案
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）。
A.制定员工申诉制度，规辉员工申诉流程 B.保证员工申诉渠道畅通 C.深入员工，倾听员工声音 D.协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题
答案
职代会提案的处理主要有哪些程序（）。
A.提案征集 B.提案审查 C.提案立项 D.提案确定 E.提案落实
答案
在我国，常用的账务处理程序主要有（）
A.记账凭证账务处理程序 B.汇总记账凭证账务处理程序 C.销售费用 D.科目汇总表账务处理程序
答案
热门试题
在我国，常用的账务处理程序主要有( )。
(多选题) 在我国,常用的账务处理程序主要有( )。
科学、合理地选择账务处理程序，其意义主要有（）
科学、合理地选择账务处理程序的意义主要有（）
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员工培训的方式主要有
激励员工的方式主要有()。
美国员工申诉程序是（）
在我国，常用的账务处理程序主要有记账凭证账务处理程序、通用日记账账务处理程序和科目汇总表账务处理程序。
公司设立的程序主要有( )
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预算调整的程序主要有()。
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薪酬对员工的功能主要有（）。
薪酬对员工的功能主要有 ( )
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