实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（）

在绩效考核中,第一个步骤是（） 绩效考核就是绩效管理。 绩效管理就是绩效考核（） 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 绩效考核结果可以用来作为员工升职加薪的一个重要考量因素 绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 绩效考核的第一个步骤是（）。 绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。 绩效考核过程的最后一个步骤是（　　）。 执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括（） 通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法（） 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（） 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（ ）。 __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 在绩效考核中，因他人的绩效评定而影响了对某员工的绩效评价。这属于绩效考核中的（） 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面 店长绩效考核表格中，如对员工绩效考核表未能及时评分的，每一次扣分（） 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（　　）原理。