弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线；二是每种福利组合中都必须包括一些非选择项目，如（　　）等法定福利计划。

某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合,这种弹性福利计划属于()。 弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 员工对自己的福利组合计划进行选择,这种选择的前提是()。 1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权（） 这种弹性福利计划属于（） 弹性福利计划的类型有（　　）。 简述弹性福利计划的类型。 弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（） 弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单，由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度，其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是（）。 弹性福利计划不包含的类型是（　）。 不属于弹性福利计划的是（ ） 对弹性福利计划的实施进行监控，具体包括（　　）。 弹性福利计划起源于（） 弹性福利计划的类型不包括（ ）。 弹性福利计划的实施方式包括()。 弹性福利计划的实施方式包括()。 简述弹性福利计划的设计原则 弹性福利计划的实施方式有（ ）。