《兰州铁路局劳动合同管理办法》用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的；用人单位不得解除劳动合同（）

《北京铁路局劳动合同管理办法》（京铁劳〔2014〕717号）第六条劳动合同应当具备哪些条款？*20 《兰州铁路局桥梁人行道堆载管理办法》规定，每3m长人行道上放置木枕或木桥枕不超过根（） 根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》，员工有下列严重违反用人单位规章制度情形之一的，用人单位应解除劳动合同（） 救援列车因路内、外单位工作需要短期使用时，须报经铁路局批准，并由铁路局（）发布命令。 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司劳动合同管理办法》第三条用人单位与职工订立劳动合同，双方应当遵循、诚实信用的原则（） 《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳[2020]206号）中规定用人单位有哪些情形之一劳动者可以解除劳动合同 《上海铁路局劳动安全管理办法》（）规定，劳动安全工作要贯彻（）的方针 《北京铁路局劳动合同管理办法》（京铁劳〔2014〕717号）第三十条、第三十一条协商解除劳动合同是如何规定的 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，未进行离岗职业健康体检的职工，用人单位不得解除或者终止劳动合同。 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，未进行离岗职业健康体检的职工，用人单位不得解除或者终止劳动合同。 《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳[2020]206号）中规定劳动者有哪些情形，用人单位不得依照有关规定解除劳动合同 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限（） 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限（） 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同（） 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？ 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同 用人单位（）,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司劳动合同管理办法》第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方依法、依规解除劳动合同：不亲自履行劳动合同，被用人单位发现并证实的（） 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。