根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。

提出强化理论的是美国心理学家( )。 双因素理论由美国心理学家（）提出 .提出公平理论的美国心理学家（） 提出“期望理论”的美国心理学家是（） 强化理论是美国心理学家（）提出的 美国心理学家（）提出了双因素理论 （）是美国心理学家，人格特质理论的创始人。 提出成败归因理论的是美国心理学家（ ） .美国心理学家加德纳得出的智力理论是(　　) 美国心理学家詹姆斯提出了需要层次理论。 美国心理学家亚当斯提出了()理论。 提出需要层次理论的是美国心理学家______。 提出需要层次理论的美国心理学家是 __________ 。 “需要层次理论”是由美国心理学家（）提出。 美国心理学家加德纳提出的智力理论是（） 提出公平理论的美国心理学家是（ ） 美国心理学家弗鲁姆提出的理论（） 美国心理学家奥尔德弗提出的心理需求理论是（）。 首次提出心理感应抗拒理论的美国心理学家是 首次提出心理感应抗拒理论的美国心理学家是