企业客户资信调的人力资源包括股东和经营者情况、员工状况和（）。

企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。 (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 国际餐饮企业针对本土员工的人力资源开发策略包括()。 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。 战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） 企业人力资源费用包括（　　）。 企业人力资源费用包括（　　）。 企业人力资源模块包括( )。 企业人力资源费用包括（　　）。