多选题

国际餐饮企业针对本土员工的人力资源开发策略包括()。

A. 招聘与企业品牌价值观念相符的本地员工
B. 加强对于本土员工的培训,提高本土员工的工作能力与品牌意识
C. 为本土员工提供有潜力的发展空间
D. 通过各项激励手段保留优秀的本土人才

查看答案
该试题由用户235****58提供 查看答案人数:11651 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户235****58提供 查看答案人数:11652 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
国际餐饮企业针对本土员工的人力资源开发策略包括()。
A.招聘与企业品牌价值观念相符的本地员工 B.加强对于本土员工的培训,提高本土员工的工作能力与品牌意识 C.为本土员工提供有潜力的发展空间 D.通过各项激励手段保留优秀的本土人才
答案
多选题
餐饮企业人力资源计划主要分为()
A.长期计划 B.五年计划 C.年度计划D.季度计划 D.月计划
答案
单选题
如从餐饮企业人力资源管理的对象看,餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点,不属于这些特点的有()
A.从业人员的受教育程度普遍较低 B.餐饮行业属于劳动密集型行业 C.从业人员年龄普遍较轻 D.工作的科学化
答案
多选题
餐饮企业人力资源管理,具有如下明显特征()
A.管理水平高低主要由服务对象予以评定 B.人力资源管理需大量使用表格进行控制; C.被管理者具有明显的地域 D.管理中应强调员工“自我强化”功能 E.管理是个动态
答案
单选题
下列叙述中属于餐饮企业人力资源管理的工作任务是()
A.做好企业经营计划 B.参与生产原料采购管理 C.餐饮企业员工的招聘与录用 D.企业经营成本控制
答案
多选题
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括()。
A.聘用策略 B.吸引策略 C.参与策略 D.投资策略 E.优选策略
答案
判断题
跨国公司的“本土化策略”是“人力资源本土化”()
答案
判断题
跨国公司的本土化策略是人力资源本土化()
答案
单选题
餐饮企业人力资源在数量上主要由两方面的人构成:餐饮前台的服务人员及餐饮后台的()
A.行政人员 B.采购人员 C.生产人员 D.安保人员
答案
单选题
餐饮企业需求预测的方法有多种,常用作人力资源需求初步预测的方法是()
A.趋势分析 B.比率分析 C.散点分析 D.计算预测
答案
热门试题
企业培训隶属于人力资源部,通常只针对本企业内部的员工提供培训服务,主要包括等方面的内容() 实现餐饮企业各项资源的最佳配置是获得优良经济效益的前提和基础,其配置的主要内容包括人力资源、()和资金资源。 以下不属于人力资源管理策略的是()。或企业人力资源策略的选择不包括()。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )。 人力资源策略不包括()。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括() 利用好各种机会和方法开发员工潜能,实现员工人力资源的保值、增值。采取了()激励方法。 人力资源管理策略包括( )。 在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”,分析时常作为其中“原因性因素”的选项是() 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括() 企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是()三个方面的综合开发。 人力资源开发还包括()。 人力资源开发包括()。 人力资源开发包括() 餐饮企业采用改进产品策略,() 餐饮企业制定的心理定价策略包括以下()种。 针对人力资源群体开发,可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是() 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位