绩效激励必须与医院的战略相结合，根据绩效的优良中差，体现出绩效差异主导的激励层次，要精神激励与物质激励相结合、长期激励与短期激励相结合，实现个体绩效激励与医院绩效发展的相一致（）

认为“领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合；②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是（）。 企业宜建立员工安全绩效评估系统，应建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度（） 对团队绩效与个人绩效相结合在绩效测评时，不仅要对整个团队进行评估，还要对每个成员对团队所做的贡献进行评估（） 为强化合规考核结果运用，应严格将合规履行情况与绩效考核相结合，对于职务竞聘、管理授权，不需与绩效考核结合（） 各级团组织负责人管理，必须坚持以下原则，培养与使用相结合、激励与约束相结合原则（） 物质激励与精神激励相结合原则属于激励原则。 在实际工作中，由于时间等因素的限制，可以将制定绩效改进计划与（）相结合，通过一份计划反映绩效改进计划方案。 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( ) 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( ) 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，工作人员工作包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴（） 激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则（） 工作绩效是（）与激励的乘积。 制定绩效指标应遵循（）、相对性与系统性相结合、可预测性等原则 制定绩效指标应遵循（）、相对性与系统性相结合、可预测性等原则 运营中心绩效考核应按照（）原则，通过定量与定性相结合的方式进行考核。 碗定绩效指标应遵循()、相对性与系统性相结合、可预测性等原则。 企业应建立员工安全绩效评估系统，建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度。根据上述描述， 所体现的企业安全文化建设基本要素是（ ）。 激励与组织绩效之间的关系表现在( )。