从绩效管理的层次上可以分为系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系（）

企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（） 企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。 一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。 “通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ） 阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上，企业全体员工贯彻绩效管理制度的过程 以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。 建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（） 简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。(14分) 绩效管理的目的是提升员工绩效而非惩罚员工（） 一个有效的绩效管理系统可以通过（　　）提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 (2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（　　）。 员工绩效管理系统应包括哪些方面？其目的是什么？ （2） 简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。（14分） (2) 简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。(14分) 绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（） 一个有效的绩效管理系统可以通过（　　）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解上理解，消除误解上抵触情绪（） 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据