单选题

基于胜任力模型的面试过程必须是()

A. 结构化的面试过程
B. 非结构化的面试过程
C. 开放式的面试过程
D. 封闭式的面试过程

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单选题
基于胜任力模型的面试过程必须是()
A.结构化的面试过程 B.非结构化的面试过程 C.开放式的面试过程 D.封闭式的面试过程
答案
单选题
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括()
A.开发面试题库 B.明确评分标准,设计面试评分表 C.选择合适的面试考官 D.包括以上全部过程
答案
单选题
主要收集关于应聘者核心胜任力的信息,约占面试过程的80%的阶段是()
A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段
答案
判断题
基于胜任力的培训需求分析模型是目前最被广为接受的模型。()
答案
单选题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是()
A.A胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面 B.B胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强 C.C胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系 D.D胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受
答案
单选题
企业在面试过程中,行为描述面试采用的面试问题都是基于关键的行为性问题()
A.情感因素 B.专业素质 C.学历层次 D.胜任特征
答案
单选题
美国公务员面试过程必须遵循( )
A.二人条例 B.三人条例 C.四人条例 D.五人条例
答案
判断题
常用的培训需求分析模型有:四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。
答案
单选题
面试过程中,企业面试过程经常使用结构化面试,但效率不足40%()
A.正确 B.错误
答案
多选题
基于胜任特征行为面试设计的原则包括()。
A.行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础 B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量 C.行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息 D.进行行为面试实施设计时,必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析 E.行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
答案
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