基于胜任力模型的面试过程必须是（）
A. 结构化的面试过程
B. 非结构化的面试过程
C. 开放式的面试过程
D. 封闭式的面试过程
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基于胜任力模型的面试过程必须是（）
A.结构化的面试过程 B.非结构化的面试过程 C.开放式的面试过程 D.封闭式的面试过程
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基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
A.开发面试题库 B.明确评分标准，设计面试评分表 C.选择合适的面试考官 D.包括以上全部过程
答案
主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）
A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段
答案
基于胜任力的培训需求分析模型是目前最被广为接受的模型。()
答案
与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（）
A.A胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面 B.B胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强 C.C胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系 D.D胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
答案
企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键的行为性问题（）
A.情感因素 B.专业素质 C.学历层次 D.胜任特征
答案
美国公务员面试过程必须遵循( )
A.二人条例 B.三人条例 C.四人条例 D.五人条例
答案
常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。
答案
面试过程中，企业面试过程经常使用结构化面试，但效率不足40%（）
A.正确 B.错误
答案
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
A.行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础 B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量 C.行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息 D.进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析 E.行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
答案
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基于胜任特征行为面试设计的原则是（ ）。
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）
基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。
基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ）
胜任力模型之父是（）
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
胜任力模型
简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。
在胜任力模型中，外显的胜任特征是（）
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
在面试过程中，面试考官应()
在面试过程中，面试考官应该（）。
面试过程中强调行为表现的面试技巧是（ ）
核心胜任力模型
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（ ）。
面试过程中如果遇到
面试过程实施的阶段包括（）
面试官在面试过程中记录面试信息时应该（）
（名词解析） 胜任力模型
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