基于胜任力的培训需求分析模型是目前最被广为接受的模型。()

三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限 三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。 三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型是一种基于（） (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 (2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（　　）个象限。 基于胜任力模型的面试过程必须是（） 基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（） 目前，有关胜任力模型的主要理论有（） （）的基于胜任力的培训体系会被更多组织所接纳？ 培训需求分析模型包括() 基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( ) 目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。 培训需求分析的模型包括（　　）。