按员工流出企业的意愿来划分，员工流出可以分为哪几类

(2015年5月)对流出员工的跟踪调查可以由（　　）来完成。 企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。 下列说法属于员工流出企业的是（）。 员工流出管理包括（）。 （ ）属于员工自然流出。 （ ）属于员工非自愿流出。 属于员工流出管理的是()。 员工非自愿流出包括()。 下面哪种情况属于员工非自愿流出组织：（ ）。 下面哪种情况属于员工非自愿流出组织：()。 员工流动的基本理论中，强调将流出作为一个选择过程，并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是（）。 （）是检验员工自愿流出态度最好的工具。 下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ） 下列关于员工流出的说法中,正确的有()。 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( ) 企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分 企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分? 按员工是否具有选择权划分,我国员工福利形式可以划分为（） 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。