(2015年5月)对流出员工的跟踪调查可以由（ ）来完成。
A. 人力资源部
B. 员工的直接上级
C. 员工的同事
D. 专业的中介机构
E. 其他部门的管理者
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(2015年5月)对流出员工的跟踪调查可以由（ ）来完成。
A.人力资源部 B.员工的直接上级 C.员工的同事 D.专业的中介机构 E.其他部门的管理者
答案
对流出员工的跟踪调查可以由（）来完成。
A.人力资源部 B.员工的直接上级 C.员工的同事 D.专业的中介机构 E.其他部门的管理者
答案
可以对一定时期内的某一群体或批次员工进行跟踪调查的员工流动指标是（）。
A.主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％ B.员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数／同期期初员工总数×l00％ C.员工留存率：某一时期内某一群体在职员工数／同期期初员工总数×100％ D.员工辞退率：某一时期内某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数×l00％ E.员工留存率=1-员工流失率
答案
从销售终端对品牌进行跟踪调查，能深入了解（）。
A.品牌的市场实际需求规模 B.市场需求的构成 C.品牌的目标销量 D.供需间的结构差距
答案
在物流领域采用( )对车辆和货物装载情况实时跟踪调查
答案
(2015年5月)企业实施员工满意度调查的目的包括（ ）
A.增强企业凝聚力 B.诊断公司潜在的问题 C.找出本阶段出现的主要问题的原因 D.评估组织变化和企业政策对员工的影响 E.促进公司与员工之间的沟通和交流
答案
对通过良好生产规范、危害分析与关键控制点体系认证的食品生产经营企业，认证机构应当依法实施跟踪调查。认证机构实施跟踪调查（）
A.不收取任何费用 B.收取部分费用 C.收取所有费用 D.以上都不正确
答案
(2015年11月)（ ）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
A.让部门经理亲自参与访谈 B.借助中介机构来协助访谈 C.对访谈内容进行系统性的设计 D.与自愿流出者完全站在同一立场 E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
答案
(2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。
A.岗前培训 B.企业内培训 C.全员培训 D.企业外培训 E.单项培训
答案
经常性调查是对某一调查对象长期连续不断地跟踪调查。()
答案
热门试题
经常性调查是对某一调查对象长期连续不断地跟踪调查（）
‘读’学生后期的工作主要是进行跟踪调查，可以促使班主任（）工作。
(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
对通过良好生产规范、危害分析与关键控制点体系认证的食品生产经营企业，认证机构应当依法实施跟踪调查，认证机构实施跟踪调查不得收取费用（）
(2015年5月)通过（ ）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
(2015年5月)员工培训模型包括（ ）
一般来讲，跟踪调查参展商的内容包括（）。
(2015年5月)员工持股计划属于（ ）制度。
(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。
(2015年5月)背景调查的内容应( )。
定题服务的要求（）；深入课题，跟踪调查；配合课题，对口服务。
不属于跟踪调查和监测应当包括的内容的是( )。
研究人员做了一项长达12年的跟踪调查的研究项目，其主题是验证人类对音乐的敏感（）
(2015年5月)（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
会展企业最简单、最有效的跟踪调查参展商的方式是（）
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。[2015年5月三级真题]
在相当的一段时期内对相同的被试组进行反复跟踪调查的研究方法是（）。
(2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有（ ）
(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。
某一调查对象长期连续不断地跟踪调查是指社会调查中的哪种调查方式（ ）。
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