企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。

企业文化建设实际上是一个企业战略问题，称为文化战略（） 为将企业文化真正融入企业战略，体现与时俱进，南方电网企业文化理念每年更新一次（） 企业文化推动企业战略目标实现的作用机制过程包括（） 下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是（） 企业文化建设的（）要求企业文化与企业战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成企业管理体系 企业战略实施包括以下（）几个相互联系的阶段 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括（）。 企业战略实施包含四个相互联系的阶段：战略发动阶段；（）；（）；战略的控制与评估阶段。 　　企业文化是企业的一个子系统，它是由相互联系、相互依赖、相互作用的各个部分和层次结合的有机整体。这是企业文化的动态性。 ( ) 在大多数情况下，当企业文化成为企业战略的绊脚石时，是通过（ ）来解决战略与文化之间的冲突。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括（）。 文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性。() 文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性（） 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（） 如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营目标的要求，就有必要建设强势的、可持续发展的“企业文化”。此种说法：（） 如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营目标的要求，就有必要建设强势的、可持续发展的“企业文化”。此种说法（） 企业在选择战略时，要认真考虑协调企业战略与各种利益群体的矛盾。() 约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化 　　试述企业文化战略的实质是什么，并陈述可供企业选择的企业文化战略方案。 简述企业文化的三种基本要素的相互作用。