高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）。

用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。（） 用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务（） 合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（）规定。 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 因为劳动报酬是由劳动者与用人单位协商的，所以劳动合同中的劳动报酬属于约定条款（） 劳动者对用人单位管理人员（ ），有权拒绝执行。 劳动者对用人单位管理人员( ),有权拒绝执行; 用人单位管理人员对劳动者（），劳动者有权拒绝执行。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业（） 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业() 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业（）。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同。（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。 【真题试题】 （2009年单项选择第26题） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（）。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（） 员工劳动报酬包含的用人单位集体福利包括（）。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负责举证 用人单位有关管理人员、劳动者可以不接受职业卫生培训（） 劳动者对用人单位管理人员的指挥，必须无条件服从（）