用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资（）

我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的（）支付劳动者工资报酬。 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（　） 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假(   ) 。 用人单位在期间应当依法安排劳动者休假（） 我国《劳动法》规定，用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假 用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__的工资报酬（） 用人单位在下列节日期间不安排劳动者休假：() (2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应支付劳动者的报酬标准是（） 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬 用人单位在下列节目期间应该依法安排劳动者休假（） 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。 我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（）国庆节；法律、法规规定的其他休假节日”。 根据《中华人民共和国劳动法》中有关劳动者休假的规定，用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假。下列选项中不属于法定节假日的是（） 《劳动法》有关休息休假的规定，用人单位在节假日期间应当依法安排劳动者休假（） 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。