登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
公务员
>
事业单位
>
只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式叫()。
单选题
只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式叫()。
A. 任务型
B. 团队型
C. 贫乏型
D. 俱乐部型
查看答案
该试题由用户211****43提供
查看答案人数:7793
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户211****43提供
查看答案人数:7794
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式叫()。
A.任务型 B.团队型 C.贫乏型 D.俱乐部型
答案
单选题
只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式叫()
A.任务型 B.团队型 C.贫乏型 D.激励型
答案
判断题
领导者只注重工作的进程,强调工作效率,以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣,这属于以人为中心的领导方式。( )
答案
判断题
领导者只注重工作的进程,强调工作效率,以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣,这属于以人为中心的领导方式()
答案
单选题
工作效率最高的领导方式是()
A.专制方式 B.民主方式 C.放任自流方式 D.集体参与方式
答案
单选题
根据领导生命周期理论,某位领导的工作方式是“高工作、低关系”即只关注工作效率,不关心人际关系。这种领导的工作方式是()
A.授权式 B.说服式 C.命令式 D.参与式
答案
判断题
民主型领导风格工作效率最高()
答案
主观题
领导者从主观因素提高工作效率的方法有哪些?
答案
单选题
作业环境中影响工作效率的常见因素包括作业环境中影响工作效率的常见因素包括()
A.气温、颜色、噪声、轮班 B.颜色、噪声、照明以及不合理姿势 C.噪声、照明、高温以及缺少工间休息 D.照明、颜色、轮班、高温 E.颜色、噪声、照明、气温
答案
单选题
按照领导四分图理论,以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是()
A.低组织低关心 B.低组织高关心 C.高组织低关心 D.高组织高关心
答案
热门试题
领导四分图理论认为,采取低组织高关心的领导方式,其工作效率和领导效能就高。()
领导者应如何提高自己的工作效率?
领导者应如何提高自己的工作效率
主张分工负责、分层负责,以提高工作效率,更好地达成目标,这种领导方式属于()领导
影响旋分器工作效率的因素?
影响主冷工作效率的因素包括()
奥斯本强调,改进政府工作效率从根本上说就是要()。
卡诺循环是在()之间进行工作的循环过程,其工作效率只与这()有关,要提高工作效率必须提高这()。
卡诺循环是在()之间进行工作的循环过程,其工作效率只与这()有关,要提高工作效率必须提高这()
影响高加工作效率的的因素有()。
领导者应如何提高自己的工作效率?
作业环境中影响工作效率的常见因素包括()。
作业环境中影响工作效率的常见因素包括
作业环境中影响工作效率的常见因素包括()
设备综合效率等于的乘积。A.时间工作效率B.速度工作效率C.性能工作效率D.净工作效率E.合格品率()
日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策是()
心理学家勒温通过试验发现,工作效率最高的领导方式是( )。
哪种方式领导工作效率最高,管理者不在场,产量无变化,成员间关系融洽,工作主动积极()
人们往往只关注到行为,而忽视影响行为的环境因素。
波浪理论只考虑价格形态上的因素,而忽视了()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP