领导者只注重工作的进程，强调工作效率，以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣，这属于以人为中心的领导方式（）

领导者按照事情轻重缓急来合理安排工作次序，以求最大限度改进工作效率，需要提高的领导艺术是 领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务和效率，这种领导行为被称为（）。   领导者注重调动人的（），引导成员努力做好工作 领导效率的高低和领导工作的成功与否，主要从领导者的---------来评定。( ) 权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同（） 工作效率最高的领导方式是() 民主型领导风格工作效率最高（） 9.1型领导风格，即()，领导者只关心工作，不关心人 领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率与工作士气，这种领导类型是（） 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ ） 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（　　）。 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。 根据领导生命周期理论,某位领导的工作方式是“高工作、低关系”即只关注工作效率，不关心人际关系。这种领导的工作方式是（） 员工应服从上级领导的工作协调，实现良好沟通，以提高工作效率（） 卡诺循环是在（）之间进行工作的循环过程，其工作效率只与这（）有关，要提高工作效率必须提高这（）。 卡诺循环是在（）之间进行工作的循环过程，其工作效率只与这（）有关，要提高工作效率必须提高这（） 领导者平时尊重工作人员的人格，注意积极的鼓励和奖赏，授予部属应有的权责，这种领导方式属于（） 设备综合效率等于的乘积。A.时间工作效率B.速度工作效率C.性能工作效率D.净工作效率E.合格品率（） 领导者凡事都亲自决定，工作人员缺乏工作热情和积极性，领导者和工作人员关系紧张或冷漠的领导方式是（） 小李的直属领导在日常工作管理中既关心职工，也注重工作，做到二者的辩证统一，则该领导的领导方式为（）