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领导者只注重工作的进程,强调工作效率,以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣,这属于以人为中心的领导方式。( )
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领导者只注重工作的进程,强调工作效率,以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣,这属于以人为中心的领导方式。( )
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领导者只注重工作的进程,强调工作效率,以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣,这属于以人为中心的领导方式。( )
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只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式叫()。
A.任务型 B.团队型 C.贫乏型 D.俱乐部型
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领导者从主观因素提高工作效率的方法有哪些?
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单选题
领导者和下属在组织里的总体影响力越大,整个组织的工作效率( )
A.越高 B.没有变化 C.越低 D.时高时低
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3. 评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地
A.选才用人 B.规划目标 C.宣传教育 D.使用方法
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领导者按照事情轻重缓急来合理安排工作次序,以求最大限度改进工作效率,需要提高的领导艺术是
领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务和效率,这种领导行为被称为()。
领导者注重调动人的(),引导成员努力做好工作
领导效率的高低和领导工作的成功与否,主要从领导者的---------来评定。( )
权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同()
工作效率最高的领导方式是()
民主型领导风格工作效率最高()
9.1型领导风格,即(),领导者只关心工作,不关心人
领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率与工作士气,这种领导类型是()
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )。
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根据领导生命周期理论,某位领导的工作方式是“高工作、低关系”即只关注工作效率,不关心人际关系。这种领导的工作方式是()
员工应服从上级领导的工作协调,实现良好沟通,以提高工作效率()
卡诺循环是在()之间进行工作的循环过程,其工作效率只与这()有关,要提高工作效率必须提高这()。
卡诺循环是在()之间进行工作的循环过程,其工作效率只与这()有关,要提高工作效率必须提高这()
领导者平时尊重工作人员的人格,注意积极的鼓励和奖赏,授予部属应有的权责,这种领导方式属于()
设备综合效率等于的乘积。A.时间工作效率B.速度工作效率C.性能工作效率D.净工作效率E.合格品率()
领导者凡事都亲自决定,工作人员缺乏工作热情和积极性,领导者和工作人员关系紧张或冷漠的领导方式是()
小李的直属领导在日常工作管理中既关心职工,也注重工作,做到二者的辩证统一,则该领导的领导方式为()
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