通过人力资源调查发现的风险主要体现在（）。

人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（ ）方面。 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。 网络求职是指人力资源服务机构通过人力资源网站为求职个人提供的等服务（） 在线人才测评是指人力资源服务机构通过人力资源网站为提供的人才测评服务（） 用人单位通过人力资源市场招聘的途径有哪些？ 用人单位通过人力资源市场招聘的途径有哪些 创业人力资源风险主要包括()。 根据《人力资源市场暂行条例》，在中华人民共和国境内通过人力资源市场（）、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。 人力资源的作用主要体现在（ ）。 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（） 网络招聘是指人力资源服务机构通过人力资源网站为用人单位提供的等系列活动（） 人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（） 人力资源总量指标作用主要体现在()。 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 制订人力资源总体规划主要体现在()。 人力资源规划的动态性主要体现在( )。 制订人力资源总体规划主要体现在( )。 制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。 人力资源风险是 政府对人力资源市场的不当干预主要体现为（）