人力资源风险是

人力资源控制，下列需关注的主要风险是（） 简述人力资源外包的优点和风险。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源外包作为企业人力资源管理的重要途径，在用工风险管控上也具有重要作用。以下不属于人力资源服务外包在用工风险管控方面的职能的是（） 战略发展应当关注的人力资源风险（） 以下哪项不属于防范人力资源风险：（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源需求与人力资源供给关系（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。