单选题

旷工:指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元,并扣除当天各项工资奖金;一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天,给予加处待岗或辞退处理()

A. 3、6
B. 4、5
C. 3、5

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单选题
旷工:指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元,并扣除当天各项工资奖金;一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天,给予加处待岗或辞退处理()
A.3、6 B.4、5 C.3、5
答案
单选题
未经请假、请假未准离开工作岗位或超假()分钟以上未归者为旷工
A.30 B.60 C.50
答案
单选题
凡未请假或请假未批准擅自离开工作岗位的作旷工处理()
A.正确 B.错误
答案
判断题
员工未经请假擅自不上班,或请假未准私自离开工作岗位,以及请假期满未办理续假手续的以旷工论处()
答案
判断题
职工未经请假或请假未经批准擅自休假,或假期已满未经续假尚未上班的,均按旷工处理()
答案
单选题
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者,时间当月累计在()按旷工半天处理
A.半个小时以上2小时以下 B.1小时以上3小时以下 C.1小时以上4小时以下 D.2小时以上4小时以下
答案
判断题
已要求请假,但未经批准而在工作时间内擅自离开工作岗位者按旷工论处()
答案
单选题
旷工是指未请假或请假未批准而擅自不上班,未经批准私自外出、出差或休假逾期不归的以及迟到、早退、超过()分钟的?
A.5分钟 B.15分钟 C.30分钟 D.1小时
答案
判断题
对未请假或虽请假但未获批准而擅离岗位、假期已满不办理续假或续假未获批准擅离工作岗位的、请假原因与事实不符的,按旷工处理。
答案
判断题
未经请假或假满未经续假而擅自不到岗位者,已旷工论()
答案
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迟到、早退超过()小时,或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。 迟到、早退超过()小时,或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工 上班前15钟请假有效,上班后请假按旷工论处() 员工请假2天,需要()批准,请假未批准者休假按旷工处理 运营公司员工请假,原则上先写请假单,办完请假手续后休假;未经批准休假者,按旷工处理() 未经请假()或请假未被批准不上班者,当班作矿工处理 请假到期未归或未批准,视为旷工处理() 员工无故或未通过请假审批,未准时到达工作岗位者视为迟到,迟到时间超过1小时不满半日按旷工()日处理,超过半日按旷工()日处理 员工如有事需请假,必须按规定办理请假手续,未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理() 没有履行请假手续或谎报的,按旷工处理;未经领导批准,擅自不上班或假期期满后未经批准不按时上班,按旷工处理;一个月内累计旷工超过三天的,公司只能视情节给予处分不能无偿解除劳动合同() 凡规定工作时间,无正当理由,又没有办理正当请假手续,擅自离开工作岗位(或由别人顶替上班)的,作旷工处理。 凡规定工作时间,无正当理由,又没有办理正当请假手续,擅自离开工作岗位(或由别人顶替上班)的,作旷工处理() 《员工守则2016版》学院除请假外,其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工()(含)以上者或年度内累计旷工()(含)以上者,公司予以开除 未履行请假手续,且非因履行工作职责原因迟于规定上班时间到岗或早于规定下班时间离开工作岗位分钟(含)以上的,按旷工进行考勤处理() 未经请假(且无正当理由)或请假未被批准不上班者当班作矿工处理。 在未办理任何请假手续或未经批准的情况下,以下哪些行为属于旷工() 未请假或请假未予批准逾期()未到校报到注册者,视为放弃学籍,按()处理。 加班是自愿的,但不想加班要请假,如果未经批准不加班作旷工处理。 员工未按请假流程办理请假手续,无故不到岗者,予以旷工处理。旷工一天,扣除()天的工资? 员工因私或因病(无医疗休养证明者)可申请事假,最长期限原则上不允许超过(),事假期间无薪水。员工未经请假或请假未获批准或假期已满又未续假不到职者以旷工处理
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