单选题

(  )是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。

A. 制度规划
B. 人员规划
C. 费用规划
D. 战略规划

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单选题
(  )是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A.制度规划 B.人员规划 C.费用规划 D.战略规划
答案
单选题
企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
答案
判断题
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
A.对 B.错
答案
判断题
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
答案
判断题
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率()
答案
单选题
在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
A.人力资源规划 B.绩效管理 C.职位分析 D.薪酬管理
答案
主观题
企业人力资源管理的目标有哪些?如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系?
答案
单选题
()是各项具体人力资源管理活动的起点和依据
A.招聘与配置 B.培训与开发 C.人力资源规划 D.绩效管理
答案
主观题
对于企业来讲,人力资源管理活动的意义是
答案
热门试题
人力资源管理是资源管理的重要内容,下列属于人力资源管理工作步骤的有() 有的企业没有人力资源管理部门,他们把所有人力资源管理活动全部进行外包,企业不进行相关的活动,既不进行设计,也不进行实施() 在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。 一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。 ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 人力资源管理活动包括() 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分. 人力资源规划又称为人力资源管理活动的() 人力资源规划属于人力资源管理活动中的( )层次。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 某施工企业对项目进行人力资源管理,编制了项目人力资源管理计划,并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是() 人力资源管理活动的基础是()。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容() 为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容?
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