下列选项中不属于劳动法渊源的是（）
A. 社会保险法
B. 劳动法实施条例
C. 最低工资规定
D. 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要
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下列选项中不属于劳动法渊源的是（）
A.社会保险法 B.劳动法实施条例 C.最低工资规定 D.北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要
答案
下面选项不属于劳动法渊源的是（）。
A.宪法 B.消防法 C.劳动合同法 D.女职工劳动保护规定
答案
下列劳动法的渊源中，不属于行政法规的是（）
A.《禁止使用童工规定》 B.《工伤保险条例》 C.《劳动合同法实施条例》 D.《最低工资规定》
答案
下列选项中,不属于劳动法调整对象的是（ ）。
A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系 B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系 C.劳动者之间因借贷发生的社会关系 D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
答案
下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）。
A.因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系 B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系 C.劳动者之间因借贷发生的社会关系 D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
答案
下列选项中，不属于我国劳动法确立的制度是（ ） 。
A.促进就业制度 B.产权交易制度 C.劳动合同制度 D.集体合同制度
答案
下列选项不属于《劳动法》基本原则的是（）
A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则 B.按劳分配与公平救助相结合的原则 C.劳动者平等竞爭与特殊劳动保护相结合 D.劳动行为完全自主原则
答案
下列选项中，不属于我国劳动法的适用范围的是（）。
A.在中华人民共和国境内的企业 B.在中华人民共和国境外的企业 C.国家机关 D.实行企业化管理的事业组织的非工勤人员
答案
下列选项中,不属于劳动法调整对象的社会关系是（ ）。
A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系 B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系 C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系 D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
答案
以下哪个选项不属于劳动法范畴（）
A.知识产权 B.工资 C.职业培训 D.社会保险和福利
答案
热门试题
下列选项不属于法的正式渊源是：
下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是()
下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）。
下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）
下列选项中不属于劳动法律责任的特点的是()。
根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。
下列人员中不属于劳动法适用范围的是（）
下列选项中，不属于劳动法律关系与劳动关系的联系的是（）。
下列不属于《劳动法》的重要子法的是（）
下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（）。
下列劳动法的渊源中属于行政法规的是（）。
下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是（）
下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是
下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（）。
以下的制度中，不属于劳动法的是()。
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系的是( )．
下列选项中，不属于劳动关系法的是（）
下列选项中，不属于劳动标准法的是（）
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