单选题

劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任()

A. 正确
B. 错误

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判断题
劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
答案
判断题
劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。( )
答案
单选题
劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任()
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳动者不辞而别,给原用人单位造成经济损失,原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。()。
A.对 B.错
答案
单选题
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的( )。
A.就业补助津贴 B. C.伤残就业补助金 D. E.工作年限 F. G.失业保险金
答案
单选题
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的( )。
A.就业补助津贴 B.伤残就业补助金 C.工作年限 D.失业保险金
答案
单选题
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的()
A.30% B.50% C.70% D.85%
答案
主观题
下列哪些情况下劳动者可以不辞而别(???)
答案
单选题
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的(),对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
A.保密事项 B.必备条款 C.特别约定 D.培训期限
答案
单选题
劳动法规定,用人单位自________起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日 B.签订劳动合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
答案
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担() 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位无赔偿责任() 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的() 根据《劳动法》及相关规定,招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成损失的,招用单位应承担() 劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规的行为,应该怎样举报或投诉 劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是否有权向有关部门投诉? 劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规的行为,应该怎样举报或投诉 劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是否有权向有关部门投诉 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同() 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,()。 用人单位与其他单位合并,注册成立新的单位,在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作,未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时,计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限() 劳动法规定,劳动者解除劳动合同应提前()天以()形式通知用人单位。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者.原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。() 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。()
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