新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量(    )。

绩效考核主要是用来判定员工工作好坏的。（） 绩效考核的结果可以用来 绩效考核结果可以用来作为员工升职加薪的一个重要考量因素 根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（ ）方法。 根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的 ()方法。 B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 新员工薪酬发放要与入职培养期间考核结果挂钩，考核结果包括入职培养期间培训成效和绩效考核结果等，其中新员工的入职培养期间培训成效从等方面进行评价（） 在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 新员工当季入职时间不足多少天的不参与入职当季的绩效考核（） 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（） 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。 根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。 根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。 工作一段时间以后X光机停机的原因是（） 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 （ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（）