不良事故评估法的优势是（）
A. 不能提供丰富的绩效反馈信息
B. 不能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
C. 尽量避免巨大损失的发生
D. 它使工作的计量更为准确
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不良事故评估法的优势是（）
A.不能提供丰富的绩效反馈信息 B.不能用来比较员工、部门、团队的绩效水平 C.尽量避免巨大损失的发生 D.它使工作的计量更为准确
答案
下列关于不良事故评估法的描述，正确的是()。
A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B.明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定 C.考核不是目的 D.不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息 E.可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
答案
下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（ ）。
A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B.明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定 C.考核不是目的 D.不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息 E.可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
答案
关于不良事故评估法的不正确说法有( )。
A.先确定不良事故的清单 B.?最后对员工实施相应的人力资源政策 C.不能提供丰富的绩效反馈信息 D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
答案
运用SWOT分析法进行评估自己的优势时,“优势”就是个人优势
答案
绩效考核方法中的不良事故评估法属于（ ）。
A.描述法 B.比较法 C.排序法 D.量表法
答案
评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）
A.行为锚定法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.配对比较法
答案
评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。
A.行为锚定法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.配对比较法
答案
与其他评估方法相比，行为观察量表法具有的独特优势不包括（）
A.内部一致性令人满意 B.对于量表的理解和使用比较便利 C.可以促进产生和保持积极的行为变化 D.量表中包含所有的行为指标的代表性样本
答案
培训评估时外部评估者的优势有（）。
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答案
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属于培训评估定性评估法的是（ ）。
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