需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。

在调动人的积极性时竞争比合作更有效（） 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，采用更深刻，更持久的（）。 关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（　　） 根据双因素理论,调动人积极性应以强化保健因素为主 期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（） “指明大方向，调动群体积极性”属于管理者的（）。 在调动人的积极性上竞争总是比合作更有效（） 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（　　） 要最大限度地调动人的生产积极性,需要()。 激励就是调动人的积极性的过程。 现代管理活动的核心主要是调动人的积极性（） 企业管理者代表由（）担任。 计划目标越高越好，越能调动人的积极性 现代企业管理中，“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点，把做人的工作，调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务（） 如何调动教师的积极性？ 人既是管理的主体，同时又是管理的客体，人本原理的核心是如何调动人的积极性。 安全管理活动的核心是人，要实现有效的管理活动，必须充分调动人的积极性. 安全管理活动的核心是人，要实现有效的管理活动，必须充分调动人的积极性（） 根据麦克利兰的成就需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有（）   下列管理者职能中，“指明大方向，调动群体积极性”是指（）。