艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感（）

在霍桑实验中，梅奥把工人看作（） 霍桑实验后，梅奥提出工人是（） 梅奥通过霍桑实验发现人是： 梅奥通过霍桑实验证实人是()。 "霍桑实验"发现决定工作效率最重要的因素是 通过霍桑实验，梅奥等人得出的结论包括（） 梅奥等人通过霍桑实验提出了()人性假设。 霍桑试验中照明与工人工作效率关系的试验结果，让梅奥有理由认为应该对管理者进行训练，让他们能够更好地倾听工人的意见，了解工人的情绪（） 以下哪个试验的研究结果促使梅奥找到了霍桑实验的关键转折点（） 梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（） 中国大学MOOC: 霍桑试验的结果表明 梅奥通过霍桑实验得出人性假设的结论是（） 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（） 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（） 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）   梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为Y理论。 梅奥等人在霍桑实验后总结得出的主要结论包括（） 梅奥在霍桑实验基础上概括出来的理论称为（） （）的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结果 霍桑实验证实了工作效率主要取决于工作条件和物质因素。