人力资源管理最为基础性的工作是()。

不属于基础性人力资源管理制度（） 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() （2006年真题）在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是( )。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作： 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） 招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。 员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作（） 员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作（） 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,他们是（） 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。 人力资源管理工作的基础是（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。