根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）

要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。 过程考核成绩占总成绩的40%，其中平时成绩占总成绩的：（）。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。() 培训生培养期满考核总成绩绩效考核成绩占考评总成绩的（） 在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 应聘者的筛选与录用过程一般包括（） 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ） 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（） 某大学的哲学学院和管理学院今年招聘新教师，招聘结束后收到了女权主义代表的批评，因为他们在12名女性应聘者中录用了6名，但在12名男性应聘者中却录用了7名。该大学对此解释说，今年招聘新教师的两个学院中，女性应聘者的录用率都高于男性的录用率。具体的情况是：哲学学院在8名女性应聘者中录用了3名，而在3名男性应聘者中录用了1名；管理学院在4名女性应聘者中录用了3名，而在9名男性应聘者中录用了6名。以下哪项最有助于解释女权主义代表和该大学之间的分歧？ 每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（） （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 已知数据库表“学生”的表结构为(学号,姓名,班级，总成绩),那么查询学生表中所有总成绩大于600 分的姓名的 SQL语句是（）   （　　）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。 讨论占总成绩的比例是（）