每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）

（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) 笔试往往很难测试应聘者的（　　） ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（） (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　） 测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。 （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ） 。 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。 同一种测试方法对一组应聘者在（　　）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。 选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。 (2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为() 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）