单选题

人力资源培训()的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力,而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力

A. 环境分析
B. 战略分析
C. 组织培训气候的分析
D. 资源分析

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单选题
依据NGQP07《人力资源管理程序》,各培训组织部门通过以下方式评价培训的有效性()
A.培训对象对培训效果评价 B.考试 C.主管对培训对象培训后的表现进行考核、业绩评定 D.授课老师对培训效果进行评价 E.培训组织者对培训内容、学员出勤、教学效果等整改培训过程进行评价 F.以上都是
答案
单选题
人力资源培训()的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力,而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力
A.环境分析 B.战略分析 C.组织培训气候的分析 D.资源分析
答案
单选题
在培训文化建立的()阶段,培训部门不是单独的部门,而是人力资源管理部门的一个组织部分。
A.萌牙 B.发展 C.成长 D.成熟
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判断题
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独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
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独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式()。
A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.完全脱产学习
答案
判断题
安全教育培训计划应规定培训的具体组织部门、计划时间、培训时间、培训内容、培训方式和考核方式()
答案
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A.职能部门化 B.产品部门化 C.区域部门化 D.生产周期部门化
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单选题
下列选项中,不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。
A.价值 B.稀缺性 C.效益性 D.不可替代性
答案
多选题
非营利组织人力资源培训内容侧重于()
A.使命感培训 B.道德感培训 C.权利感培训 D.责任感培训
答案
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