非营利组织人力资源培训内容侧重于（）
A. 使命感培训
B. 道德感培训
C. 权利感培训
D. 责任感培训
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非营利组织人力资源培训内容侧重于（）
A.使命感培训 B.道德感培训 C.权利感培训 D.责任感培训
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非营利组织人力资源培训
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非营利组织人力资源培训的形式包括（）
A.在职员工的组织内培训 B.在职员工的外派培训 C.新员工上岗培训 D.员工终身教育
答案
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
A.面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性 B.基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展 C.满足经济方面的需要 D.保证当前组织工作对人力资源的需求
答案
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
A.潜能的挖掘与现有能力的充分发展与发挥 B.行为方式、智力与体力的基础素质的培养 C.知识与技能方面的掌握与提高 D.对现有人力资源的利用与发挥
答案
非营利组织人力资源培训的重点应该是（）。
A.使命感培训 B.技能培训 C.责任感培训 D.道德感培训
答案
企业在进行外部人力资源供给预测时,应侧重于（）
A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.退休人员
答案
非营利组织人力资源管理的主要内容是（）
A.人力资源的计划 B.职业生涯规划 C.协调劳动关系 D.人力资源研究和信息管理 E.人力资源管理成本效益核算
答案
非营利组织人力资源培训的第一个步骤是（）
A.设定培训目标和计划 B.开展培训 C.培训需求评估 D.培训评价
答案
非营利组织人力资源的特点包括（）
A.成员来源的广泛性 B.成员目标追逐的非营利性 C.成员管理的自治性 D.成员间关系的平等性
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企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（）
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()。
非营利组织人力资源的具有什么特点？
人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。()
简述非营利组织人力资源管理的特点。
非营利组织人力资源管理的特点有（）
非营利组织人力资源管理的特点包括（）。
非营利组织人力资源的绩效评估包括（）
人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。
非营利组织的人力资源构成一般包括：（）。
非营利组织人力资源管理的目标有哪些？
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人（）
非营利组织在人力资源管理策略上更强调：（）。
非营利组织人力资源管理的主要对象为（）
非营利组织人力资源构成的最重要的特征是（）
非营利组织中，扎根于城乡社区的基层民众组织，侧重于发展中国家的基层组织被称为（）。
非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（）
非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）
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