麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。

德鲁克在（）一书中首先提出“目标管理”的概念。 美国管理学家彼得德鲁克，首先提出了“目标管理”理论（） 麦格雷戈提出了著名的() 麦格雷戈提出了哪些落实新理论的值得借鉴的办法? 麦格雷戈提出了X与Y理论的概念，下列()属于Y理论的假设前提。 1954年，德鲁克在其（）一书中，首先提出了“目标管理和自我控制”的主张 美国行为科学家麦格雷戈提出了“()”。 美国行为科学家麦格雷戈提出了”（ ）”。 彼得▪德鲁克在《管理：理论和实践》中首次提出“目标管理”（） 目标管理理论是由现代管理大师彼得德鲁克提出的，其制定目标和计划的基础因素是（） 简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。 美国学者麦格雷戈1957年在《企业中人的方面》一书中，首次提出了概念（） 目标管理是（）创立的，1954年，他在《管理实践》中首先使用了目标管理的概念，接着又提出了目标管理和自我控制的主张 目标管理是德鲁克的思想。() 最先提出目标管理主张的德鲁克认为，通过目标管理可以对管理者进行有效地管理（） 目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。 美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。 德鲁克指出：真正的目标管理就是（） 德鲁克对目标管理的观点包括（） 德鲁克目标管理的基本思想是()