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目标设定必须是量化的要达到的目标()

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问题的三个基本成分,给定条件、要达到目标和( )。 利克特认为只有()才能实现真正有效的领导,才能正确地为组织设定目标和有效地达到目标。 策划的实质是确定目标以及规定达到目标的途径和方法。 策划的实质是确定目标以及规定达到目标的途径和方法() 不少学者将教学目的称为“方向目标”,而将教学目标称为“达到目标”。 不少学者将教学目的称为“方向目标”,而将教学目标称为“达到目标”。 问题是给定信息和要达到目标之间有某些障碍需要被克服的()。 问题是给定信息和要达到目标之间有某些障碍需要被克服的( )。   问题是给定信息和要达到目标之间有某些障碍需要被克服的()   绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识,以增强员工成功地达到目标的一种管理方法() 下列哪个信息是关系到最高管理层对组织要达到目标的信息()。 在Windows系统中,如果要查找达到目标主机Enric的路径,则键入的命令是()。 根据途径—目标理论。领导者设定富有挑战性的目标,希望下属最大限度地发挥潜力,并相信下属能够达到目标,这种领导行为属于()。 根据途径—目标理论,领导者设定富于挑战性的目标,希望下属最大限度地发挥潜力,并相信下属能够达到目标,这种领导行为属于() 根据途径-目标理论,领导者设定富于挑战性的目标,希望下属最大限度地发挥潜力,并相信下属能够达到目标,这种领导行为属() 根据目标设置理论,目标设置应当遵循的原则有①目标应当具体明确②目标应当有一定难度③目标应当被个人所接受④应当对目标达成给予奖励,用它作为将来设定更高目标的基础⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息() 个体对学习活动所要达到目标的主观估计是() 是否达到目标,是指绩效审计“有效性”的() 个体对学习活动所要达到目标的主观估计是() ( )是个体对学习活动所要达到目标的主观估计。
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