多选题

关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的()

A. 人事安排
B. 工作任务落实方案
C. 商业秘密保守方案
D. 离职风险方案

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多选题
关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的()
A.人事安排 B.工作任务落实方案 C.商业秘密保守方案 D.离职风险方案
答案
多选题
关键岗位劳动合同履行方案应遵循()原则。
A.合理性 B.具体性 C.长期性 D.动态性 E.稳定性
答案
多选题
关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()。
A.劳动合同中止 B.劳动合同变更 C.增加劳动定员 D.增加员工培训 E.在替代性岗位派遣
答案
单选题
关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中,错误的说法是()
A.具体性 B.长期性 C.动态性 D.稳定性
答案
单选题
以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则()。
A.结合员工特质来具体设计 B.根据情况及员工发展需求调整 C.培养后备员工,储备人力资源 D.针对某一员工制定5至10年的培养计划
答案
单选题
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。
A.三年(含) B.三年(不含) C.五年(含) D.五年(不含)
答案
单选题
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()年以上期限劳动合同。
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
判断题
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
根据集团公司有关规定,对目标配置岗位为关键岗位或主体岗位的合同制员工,直属单位首次可以与其签订3年左右固定期限劳动合同()
答案
单选题
《劳动合同法》中临时性工作岗位是指存续时间不超过个月的岗位()
A.1 B.2 C.3 D.6
答案
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