《劳动合同法》中临时性工作岗位是指存续时间不超过个月的岗位（）

劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（ ）的岗位。 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这里所指的临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位（） 劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）。 根据《劳动合同法》的规定，技术性工作岗位的试用期不得超过()个月。 《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 根据劳动合同法的规定，劳务派遣可以在（）工作岗位上实施。 我国《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。 根据《劳动合同法》劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 A.替代性 B.辅助性 C.临时性 D.长期性 E.关键性 《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（） 根据《劳动合同法》的有关规定，关于劳务派遣工工作岗位要求，以下描述错误的是（） 书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是: 书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法妥协|书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法靠近|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法妥协|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近 劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（）起无效。 我国《劳动合同法》约定的劳动试用期最长不超过（） 根据《劳动合同法》，订立劳动合同的时间是劳动关系成立的时间（） 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前以书面形式通知动者本人（） 临时性客户是指需要用电时间短暂，一般不超过个月的客户（） 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（  ）以书面形式通知劳动者本人。