以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。
A. 员工工资管理
B. 人力资源的激励制度
C. 员工的考核和任用
D. 员工绩效评价
E. 人力资源规划
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以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。
A.员工工资管理 B.人力资源的激励制度 C.员工的考核和任用 D.员工绩效评价 E.人力资源规划
答案
商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。
A.改革人事制度 B.人力资源规划 C.员工绩效评价 D.员工考核和任用 E.人力资源激励制度
答案
商业银行人力资源开发与管理的主要内容有（）
A.人力资源规划 B.员工的考核与任用 C.人力资源的激励制度 D.员工绩效评价 E.风险管理
答案
商业银行人力资源开发与管理的内容不包括()。
A.改革人事制度 B.人力资源规划 C.员工绩效评价 D.员工考核和任用
答案
商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括（）
A.员工工资发放 B.员工的考核和任用 C.人力资源的激励制度 D.员工绩效评价 E.人力资源的环境开发
答案
商业银行人力资源开发与管理的主要内容不包括（）
A.人力资源的心理及智能开发 B.人力资源的激励制度 C.员工的薪酬计算与发放 D.员工的考核和任用
答案
商业银行人力资源开发与管理的主要内容不包括（）。
A.人力资源规划 B.员工的考核与任用 C.人力资源的激励制度 D.风险管理
答案
商业银行经营具有（ ）的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。
A.负债性 B.风险性 C.盈利性 D.灵活性
答案
调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有（ ）。
A.企业的中长期发展规划 B.现有人员的数量和质量 C.现有人员的结构和分布 D.现有人员的工作态度 E.企业的产品质量
答案
以下哪些属于人力资源开发的内容（）
A.开发员工的职业技能 B.开发员工的职业质量 C.开发员工的发展潜能 D.开发员工的理论知识 E.开发员工的身体素质
答案
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组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下属于人力资源服务内容的是（）
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人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
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()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
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