《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门

劳动者有哪些下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动。() 《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的裁减人员的程序有（） 依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列()情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，企业裁减人员20人以上的正确做法是（） 女员工在孕期、产期、哺乳期，公司可以依照《劳动合同法》第四十、四十一条规定与员工解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》，用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中，用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是（　　）。[2011年真题] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。 《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的，对“裁减人员的程序”表述最准确的是（） 《中华人民共和国劳动合同法》:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） 劳动者（），用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 劳动者有下列()情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用() 以下哪种情况，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） 《劳动合同法》规定，有下列()情形时，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 某企业在濒临破产进行法定整顿期间，决定裁减人员。在出现下列l情形时，依据《劳动合同法》的规定，可以裁减的人员是（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） 劳动者有哪些下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）