OJT训练法适合应用于激发员工热情和发掘员工潜能。

排序法和配对比较法均可以应用于公司专业化生产员工的绩效考核（） 现行市价法适合应用于成批收购、鉴定和典当。（） 员工绩效考核结果目前主要会应用于（） OJT训练法实施步骤可简要概括为解压动员、（）、让他做做看、看他做的怎么样。 试述间歇训练法、重复训练法、持续训练法的差异点 技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（　　）员工。 技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（　　）员工。 间歇训练法不可用于有氧训练 重复训练法和间歇训练法本质上区别不大。() 公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（） 单眼遮盖和交叉促进训练法通常用于治疗 员工福利对员工的作用表现在①防范风险，保障生活②帮助员工实现工作和生活的平衡③提高员工的生产效率④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能（） 重复训练法和间歇训练法最主要的不同之处是（　　） 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。 重复、枯燥、超负荷的工作会降低员工的工作热情，下列措施可以激发员工工作热情的是（） 敏感性训练法适用于（　　） 敏感性训练法适用于（　　）。 敏感性训练法适用于（ ）。 敏感性训练法适用于（）