绩效评估的程序主要有（）。
A. 绩效评估的整体规划
B. 确定有效评估的标准
C. 绩效评估的评价标准和说明性指标
D. 资料收集的方法
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绩效评估的程序主要有（）。
A.绩效评估的整体规划 B.确定有效评估的标准 C.绩效评估的评价标准和说明性指标 D.资料收集的方法
答案
影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有()
A.环境因素 B.绩效标准因素 C.评估者因素 D.被评估者因素
答案
影响采购绩效评估的因素主要有（）
A.采购效果 B.采购效率 C.综合物流 D.商业策略
答案
评估供应商绩效的因素主要有（）。
A.质量指标 B.供应指标 C.经济指标 D.服务指标
答案
市政绩效管理的评估方法主要有( )
A.平衡计分法 B.指标体系法 C.主观评估法 D.客观评估法 E.目标管理法
答案
改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。
A.引入公民参与机制 B.高层的支持和承诺 C.建立绩效信息系统 D.实行电子政务
答案
评估供应商绩效的考核指标主要有（）。
A.质量指标 B.灵敏度指标 C.供应指标 D.经济指标 E.服务指标
答案
非实物类流动资产评估程序主要有（）
A.了解账项核算具体内容 B.抽查核实账面记录的正确性 C.选择相应的评估方法 D.选择相应的评估假设 E.评定估算
答案
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
A.绩效改进面谈 B.选择合适的绩效改进方法 C.确定绩效改进指标 D.建立改进原则
答案
评估供应商绩效的因素主要有质量指标、供应指标、、服务指标等（）
A.运行指标 B.技术指标 C.销量指标 D.经济指标
答案
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评估供应商绩效的因素主要有质量指标、供应指标、经济指标（）
绩效面谈的类型主要有（）。
绩效的特点主要有()。
绩效改进的方法主要有()。
绩效改进的方法主要有()。
绩效计划的工具主要有()。
绩效改进的方法主要有（ ）。
绩效改进的方法主要有（）
绩效面谈的技巧主要有( )。
采购组织绩效指标主要有（）
绩效计划的工具主要有（ ）。
招聘评估主要有（）
在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
行为评估的评估方法主要有（ ）。
绩效测量的技术主要有哪些？
政府绩效管理的意义主要有()。
绩效目标设置的原则主要有（ ）。
绩效反馈的具体方式主要有（）
评估的方法主要有( )。
工程咨询评估主要有（ ）。
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