绩效反馈的具体方式主要有（）
A. 正式的工作总结
B. 员工和主管面谈
C. 非正式的走动管理
D. 工作空些时间的沟通
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绩效反馈的具体方式主要有（）
A.正式的工作总结 B.员工和主管面谈 C.非正式的走动管理 D.工作空些时间的沟通
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绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
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讲授法的具体方式主要有____、讲读和 ____。
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在具体的社会研究中，选题方式主要有()。
A.纯自主选题 B.申报研究课题 C.上级定题 D.委托研究课题 E.学术界选题
答案
绩效实施过程中常有的沟通方式主要有以下几种（）
A.会议 B.工作总结 C.定期面谈 D.非正式沟通
答案
绩效面谈的类型主要有（）。
A.单项劝导式 B.双向倾听式 C.解决问题式 D.问题铺垫式 E.综合式
答案
绩效评估的程序主要有（）。
A.绩效评估的整体规划 B.确定有效评估的标准 C.绩效评估的评价标准和说明性指标 D.资料收集的方法
答案
绩效的特点主要有()。
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答案
绩效改进的方法主要有（）
A.标杆超越 B.卓越绩效标准 C.ISO质量管理体系 D.关健事件法 E.六西格玛管理
答案
绩效改进的方法主要有（ ）。
A.标杆超越 B. C.卓越绩效标准 D. E.ISO质量管理体系 F. G.关健事件法
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绩效反馈最主要的方式是（）
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