（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。 以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是（） 绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意（　　）。 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 绩效考评是绩效管理活动的() 绩效考评是绩效管理活动的( )。 绩效考评是绩效管理活动的（）。 银行绩效考评是商业银行进行（）和改进经营绩效的依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术 绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。 绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。 在绩效考评的指标中。由绩效管理委员会通过否决考评来进行的是（）。 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。 绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。 (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行（）